勤務医の労働時間管理等、労務問題の対応に苦慮している〈医療機関の法律相談〉 | 鹿児島 弁護士|弁護士法人グレイス 鹿児島県弁護士会所属

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勤務医の労働時間管理等、労務問題の対応に苦慮している。

弁護士が入るとこんなメリットがあります!

医者は法律上、正当な理由なく診療を拒絶することが禁止されていることから、残業が常態化しやすい職種の1つです。そのため、年棒制という名の下、固定残業代を採用している医療機関が多いのが現状です。

ところが、就業規則等を精査すると、固定残業代制として法律上有効とはいえないものが多く、実際には相当高額にわたる残業代が発生しているというケースが多いです。

これは医療機関が抱える労務問題のうちの1つですが、これ以外にも種々の労務問題が存在します。そして、医者は相対的に給与が高額にわたることが多いことから、ひとたびこれらの請求をされると、医療機関としては非常に多額の負担を迫られることもあります。

弁護士を活用することにより、労務問題が顕在化した場合にそれを迅速に解決することはもとより、これらの労務問題が顕在化する前にコンプライアンスを徹底し、事前にその芽を摘んでおくことが可能となります。

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