2017/05/25開催<br />2017年最新情報労務セミナー①「改正育児・介護休業法への対応策」 | 鹿児島 弁護士|弁護士法人グレイス 鹿児島県弁護士会所属

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    2017年最新情報労務セミナー①「改正育児・介護休業法への対応策」

2017年最新情報労務セミナー①「改正育児・介護休業法への対応策」

2017年5月25日(木)に、鹿児島市内にて、2017年最新情報労務セミナー①「改正育児・介護休業法への対応策」セミナーを開催しました。

日時
2017年5月25日(木) 16時00分~18時00分
会場
NCサンプラザ
講師
大武 英司
セミナー名
2017年最新情報労務セミナー①「改正育児・介護休業法への対応策」

本年も、ご好評をいただいております「労務セミナー」を、3回シリーズで開催いたしております。第1回目は、改正育児・介護休業法についてのセミナーでした。

セミナー内容

  1. はじめに
  2. 育児休業規程に定める勤務措置の概要
  3. 就業規則等の改定
  4. 何がハラスメントになるのか
  5. 事例で考えるマタハラ

担当弁護士より

今回は育児・介護休業法が改正されたことを機に、従業員が育児休業や介護休暇等を取得する権利や手続がどうなっているのかというトピックに焦点をあてつつ、そのために就業規則をどのように改訂していかなければならないのかという話をさせていただきました。

加えて、この話の前提として、就業規則の作成・変更にあたって行うべき過半数代表者の選定方法や、就業規則の周知の在り方等、就業規則を取り扱うにあたっての実務上の問題点、更には、マタハラ・パタハラ等がどのようなケースで問題になるのか事案とともに説明させていただきました。

今回のセミナーを機に、就業規則をはじめとする各種規程の見直しや、ハラスメント問題に対して講じておくべき措置等を会社として見直すきっかけにしてしていただくとともに、そこでの課題やご負担がおありの場合には、是非当事務所までお問合せください。

セミナーアンケート

参加者の皆様にアンケートにご協力いただきました。

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