2016年5月号ニュースレターを掲載いたしました

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いつも大変お世話になっております。
弁護士法人グレイス（旧古手川総合法律事務所）の丸山信一です。

鹿児島経済への影響が広がっています。
熊本地震からの復旧復興はもどかしさが拭えない報道ばかりが目につきます。しかし、一方で経済活動への影響を最小限に留めたいと各業界での奮闘ぶりに勇気付けられたりも致します。

中でも観光業が動きを強めています。九州周遊に欠かせない阿蘇地区を含む熊本全域をツアー設定から避けるため南九州まで足が延びません。そこで観光や宿泊業界では県民に呼び掛ける形で、熊本支援と需要の掘り起こしにとキャンペーンを始めています。

行政も一体となっての対策が好転の一歩となればと願いますが、今後の需要動向によっては事業計画の見直しや従業員の一時帰休などの取組み出てくるのではと心配します。

私たちも、僅かでも力になれることがあればと考えます。
事業の法的側面からの援助、助成金などの公的支援の活用のサポート等、事業主様が置かれる日々の中での困難な課題に、少しでも対応できるよう願わずにいられません。

今号も私たちの活動の場面から、その一部を切り取ってではありますが大切なお話をさせていただきたいと思います。<

何よりもお客様の事業の成功のために、そして永続的な発展のために！
私たちグレイスはお客様に寄り添う徹底した行動とそのスピードに拘って参ります。

さあ、それではメルマガ第２９号をスタートさせましょう！！

「商標権」については３回目となるお話しをするのは森田弁護士です。
問われるのは『類否』という概念です。今回はこの『類否』を文字の組み合わせという場合を想定した検討が行われます。

かなり深掘りした考察ですが、例として≪御用邸の月≫という二つの文字の組み合わせを取り上げていますので、興味深くお読みいただけるものと思います。
森田ワールドを是非お楽しみ下さい。

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先月、開催された労務対策セミナーの第１回目は有り難くも定員満席で、大武弁護士も力のこもった熱弁を振るい、皆様の期待に応えることができたものと思います。

この「解雇」という問題は事業主様にとっては非常時であります。対処を過てば双方が抜き差しならぬない事態に陥ることもしばしばです。大武弁護士は結論で言います。解雇とは「他のあらゆる手段を尽くしてもなお、これを採らざるを得ない」場合においてのみ有効であると。

問題が発生した後、解雇という結論に至るまでに取るべき方策等をお伝えします。
必見です！

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つい最近にも、２０人を超える相続人に係る「遺言無効確認」という事件を解決した茂木弁護士が登場です。
今回は、思わぬところから出てきた『遺言』と争わなければならない場合の「遺言無効確認」についてお話をいたします。

自筆証書であれ公正証書であれ、果たして本当に受け入れなければならぬものなのか？とても関心を呼ぶテーマだと思います。

家事チームはグレイスの三本の矢の一つです。事業承継の課題にも絡んでくるかもしれない『遺言』問題についても、グレイスは事業主様を全面サポート致します。

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（１）セミナー開催のお知らせ

グレイスが全力投球でお届けする３回シリーズ『労務対策徹底強化セミナー』は第２回目の開催のご案内となりました。

７月開催に向けて準備に余念のない森田弁護士がテーマとするのは「賃金(残業代)をめぐるトラブルと対策」です。本テーマは鹿児島の旧来の雇用環境もあって、意外と新しい問題として急増しているのが実情です。森田弁護士に寄せられるクライアントからの嘆きの声は日常茶飯事と言って良いかもしれません。
様々な場面で取り組んできたグレイスの実績にご期待ください。

（２）事故部からのお知らせ　ホームページ続々更新中！

前号で高山弁護士がお伝えしたＢ型肝炎訴訟について再度掲載をしています。多くの方に知っていただきたい内容です。お見逃しの方は是非ご覧ください。

詳しくは次のリンク先からどうぞ。
https://www.kagoshima-kotsujiko.com/765/76515/

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連載５回目のパラリーガル紹介コーナーです。
今号は前号紹介の福田と一月入所同期で事故部を担当する上井です。入社前の豊富な実務経験が事故部の業務を随所で支えています。事務所の「癒し」系の側面などを紹介します。

彼女のお客様を迎える気持ちに触れていただければと思います。

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