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解決事例 一覧

【147】パワハラを理由として退職した従業員について、会社から相当額の慰謝料の支払いを受けることに成功した事例

入社して数ヶ月後から、上司によるパワーハラスメント(暴言や暴行等)を継続的に受けており、あまりにもパワーハラスメントが酷...

【146】未払い残業代の請求を受けたものの、未払いの残業代が存在しないことを認めさせた事例

従業員から未払の残業代があるということでその支払請求を受けた。しかし、運送業をしていて正確な時間管理は難しいところもある...

【145】大雨により所有する土地の一部が崩れたことから、その土砂の撤去及び土地の補強を求められた事例

所有している土地の一部が大雨により崩れた。その結果、土砂が他人の土地に流れ込んでしまい、その撤去と今後同様の事態が起こら...

【144】うつ病で社員が休職することになった場合の社内での情報周知についての相談に対応した事例

うつ病で社員が休職することになった。社内に休職の事実を公表するにあたりどのような点に気を付けるべきか。

【143】自主退職した従業員が、会社に対し、①当該会社を相手に代表者からパワハラを受けたとして慰謝料を請求するとともに、②未払賃金があるとしてその請求をすることを内容とする労働審判の申立てをしたところ、会社側を代理して第1回期日にて調停成立させた事案

サービス業を営んでいるY社に勤務していたXは、Y社代表者からパワハラを受けていたことを理由に自主退職した。その後うつ病を...

【142】会社が元従業員に対し、会社の経費を私的に流用したとして損害賠償を請求し、その一部が認められた事案

Yを雇用しているX社は、既に退職している元従業員が会社の経費を私的に流用していたことが判明したことから、その賠償を求めて...

【141】印刷料を支払わない相手方から、印刷料を全額回収した事例

チラシの印刷の注文を受けて、相手方に納品したが、相手方が注文したものと仕様が異なるという理由で印刷料を一部しか支払わない...

【140】新型コロナウィルスを契機にテレワーク導入のため、テレワークに必要な諸規程を作成した事例

新型コロナウィルスの影響もあり、テレワークの導入を考えている。そのため、必要な就業規則の修正及びテレワークに関する規程を...

【139】コロナウイルス禍に関する社内マニュアルを作成した事例

コロナウイルス禍に関する従業員向けの対応として、複数のケースを想定した 社内マニュアルを作成したいとのご依頼をいただい...

【138】コロナウイルス禍による経営悪化に伴う整理解雇の検討を行った事例

コロナウイルス禍による経営悪化の影響を受けて、従業員の整理解雇の可能性 を検討したいのご依頼をいただいた。

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