2017年8月号ニュースレターを掲載いたしました

先日のセミナーで「問題社員」さんの対策についての講演をした森田弁護士が登場です。

就業規則の整備が、非常に重要ということを、当セミナーの中で森田弁護士は説いています。
このコラムでも、就業規則が企業内部の統治態様を規定するとして、従業員への具体的な命令や制裁を課す際の法的根拠となるとし、その重要性を明確にしています。

皆様の事業所に必ず置かれている就業規則は、誰でも！いつでも！閲覧できるものでなければなりませんが、この機会に改めて見直してみる機会となれば幸いです。
また、見直しや検討の余地があるかのご相談などはどうぞお気軽にグレイスの企業法務部までお寄せください。

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今回は、自己の車両が盗難に遭ってなお且つ事故を起こされてしまったという本当に気の毒なケースでも損害賠償責任を負うのか？という設問を検証します。
答えは責任を負うケースがある、というものです。

具体的なそのケースについての詳細な解説は本コラムで是非お読みいただきたいと思いますが、ポイントとなりそうなのは、車の所有者が第三者が使用することを容認していたと思われても仕方ない状態である場合の評価のようです。

貴方もそのような事態に巻き込まれないとも限りません。コラムを一読され、裁判所の法解釈を実感していただきたいと思います。

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これまで「後見」の制度を見てきましたが、今回はその成年後見の実際の申立ての段取りはどうなっているのかの解説をいたします。

先ず家庭裁判所に申立てが行われますが、行うのは本人、あるいは親族、あるいは公的に認められた立場の者等が申立てのできる人となります。そして必要な書類を揃えることになりますが、かなりの準備が必要となりそうです。

詳しくは本コラムでご確認いただきたいと思います。
一方、この申し立ての拘束力は強く、不都合があり取り下げようとしても家庭裁判所が取り下げ適当と認めない限りは申立てに縛られることも考えられるというもので、しっかりと段取りを組む必要がありそうです。

成年後見をお考えの方は、どうぞ私たちのサポートをご活用下さい。

引き続き、碓井弁護士の成年後見コラムにご期待ください。

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（1）セミナー開催のお知らせ〈企業法務部・事故部〉

『経営者が絶対に知っておきたい労務トラブル対策セミナー』として３回シリーズでお送りしてきました本セミナーも最終回のご案内となりました。

１１月１６日（木）１６時からです。是非スケジュールを確保頂きたいと思います。内容は、契約更新時のポイントは何か、ということで、優秀な人材の定着を如何に図り、逆に問題社員とのトラブルをどう避けるかについての方策を提示します。

グレイスが誇る完全無欠の労務セミナーにどうぞご期待ください！！

また、事故部主催のセミナーも予告しています。保険代理店様向けで、高齢化を迎えている事業承継の円滑化プランを提案いたします。９月中に県内各地で４回実施予定です。
事故部主催セミナー詳細はこちら ＞

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今回で５回目となりました法律Ｑ＆Ａのコーナーです。
所属する９名の弁護士が持ち回りで、身近で関心の高いテーマを厳選して分かり易く解説を致します。

今号は事故部部長の永渕弁護士が登場します。

不運にも交通事故に遭遇してしまい、車両の損傷、全損となってしまえば、当然相手方が負うべきである代車の費用ですが、果たして全て問題なく支払われるのか？知っておいた方が良さそうですね。

永渕弁護士は、相当な期間に限り認められる、としました。この答えは当たり前のようですが、『相当』の評価に意味があります。一読した私の漠然たる理解では、相当とは「２週間乃至は１ヶ月程度」なのだと思いました。

起こりうる事態のために、皆様もご一読されることをお勧めします。

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