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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

残業代の時効が3年になることの本当の意味

目次 時効が「3年」に延長されたことの正確な意味 未払残業代リスクが顕在化する契機 未払残業代がど...

問題社員を放置することの危険性

目次 問題社員の典型的な特徴 怒りの感情に任せての一発「懲戒解雇」はNG 地道な「足元固め」が重要...

労働訴訟の手続及びその特徴について弁護士が解説

目次 労働訴訟とは 労働訴訟の種類と特徴 (1) 種類 (2) 民事訴訟 (3) ...

労働基準監督署の調査について

目次 労働基準監督署の立ち入り調査 労働基準監督署が調査することとは? 労働基準監督署の調査に必要...

就業規則変更の手続きと有効性

目次 就業規則変更のために必要となる手続きとは 就業規則を変更する時に気を付けるポイント まとめ ...

就業規則の作成意義について弁護士が解説

目次 就業規則とは 就業規則と法律上の規律 就業規則の作成は必要か 就業規則の作成の流れにつ...

団体交渉における注意点について

目次 団体交渉は拒否できる? 労働組合からの団体交渉を拒否したときの罰則は? 団体交渉の申入れを拒...

ハラスメント対策が義務化されます

2022年4月1日より、中小企業主に対しても「パワーハラスメントの雇用管理上の措置」が義務化されます。 ここにいう「雇...

新型コロナウイルスと労災

新型コロナウイルスは新たなオミクロン株の登場により第6波に突入し、各都道府県で感染者数が連日更新される厳しい状況となって...

就業規則や社内規程の見直しの必要性

就業規則や社内規程を作成されてからほとんど改定しておらず、何らかの問題が発生してから規定方法が適切でないと判明するケース...

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