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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

弁護士が解説 派遣法違反と罰則について

労働問題・労働法コラム

派遣労働者とは、派遣元会社との雇用関係のもと、派遣先会社から指揮命令を受け、派遣先会社のために労働に従事する労働者のこと...

弁護士が解説 パワハラ防止法について

労働問題・労働法コラム

2019年5月、改正労働施策総合推進法が成立しました。同法は「パワハラ防止法」と呼ばれるもので、企業にはパワーハラスメン...

退職勧奨

労働問題・労働法コラム

目次 退職勧奨とは 適切な退職勧奨とするために まとめ 1. 退職勧奨とは ...

労働時間及び残業代について

労働問題・労働法コラム

目次 労働基準法で定められている労働時間とは 残業代とは 1. 労働基準法で定められて...

カスタマーハラスメントについて

労働問題・労働法コラム

目次 カスタマーハラスメントとは 事実の確認 被害従業員の保護 当該顧客等に対する対応 カスタマ...

正社員以外の雇用契約書で注意が必要な点

労働問題・労働法コラム

雇用契約書を作成している会社であっても、従業員の雇用形態に分けて、雇用契約書を作成している会社は少ないと思われます。 ...

職場のメンタルヘルス問題について弁護士が解説

労働問題・労働法コラム

目次 メンタルヘルスとその弊害 メンタルヘルスが不調の従業員への対応について 会社の義務について 最...

就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~

労働問題・労働法コラム

目次 就業規則の絶対的記載事項 労働時間に関する労基法上の規制 労基法に適合する労働時間の定め方 変...

雇用契約書を作成する必要があるか

労働問題・労働法コラム

法律により、会社が従業員を採用する際には、書面で明示する必要のある事項が定められています。従業員が希望する場合には、FA...

変形労働時間制の誤解

労働問題・労働法コラム

変形労働時間制を採用している会社は、意外に多く見かけることがあります。 他方で、変形労働時間制の内容を正確に理解してい...

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