顧問先数社以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください！0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

【整骨院・接骨院】従業員が施術中にわいせつ行為を行ってしまった場合の法人としての対処法

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　整骨院・接骨院で従業員が施術中に何らかのわいせつ行為をしてしまったとしたら、整骨院・接骨院を経営するあなたは、どうしま...

パワハラ防止法のポイントと実務対応

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「パワハラ防止法のポイントと実務対...

カスハラ事例｜業種別のカスタマーハラスメントの被害例と対策が重要な理由について解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

昨今は、カスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）に関する報道が増えてきています。 クレームは、一般的には苦情...

カスタマーハラスメントについて

労働問題・労働法コラム ハラスメント

［ニュースレター136号掲載］ 　近頃、カスタマーハラスメント(以下「カスハラ」といいます。)という言...

【東京都カスハラ防止条例】2025年4月施行の内容・罰則・補助金について解説【北海道・三重でも施行・検討】

クレーム対応 ハラスメント

東京都の全国初となる「カスハラ防止条例」について ...

カスハラとは？タイプ別の具体例とクレームとの違いについて弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラとは？タイプ別の具体例と...

カスハラの相談窓口を社内に設置して従業員を守るべき理由と弁護士への相談のメリット

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラの相談窓口を社内に設置し...

配転命令を出したいときに注意するポイント

就業規則その他各種社内規程の整備

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、企業に...

人手不足にお悩みの企業様必見！ 新在留資格「特定技能」

労働問題・労働法コラム

労務問題・労働法 1. はじめに 平成３１年４月１日、昨年成立した改正入管法が施行さ...

改正育児・介護休業法にご注意を!

労働問題・労働法コラム 就業規則その他各種社内規程の整備

［ニュースレター134号掲載］ 　今年4月及び10月に改正育児介護休業法が施行されます。この改正法は労...

お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら

全国対応オンライン相談可能初回相談無料

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-18:00

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-18:00

メールで問い合わせる

メールアイコン相談フォームはこちら

東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！