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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

パワハラ問題について弁護士が解説

労働問題・労働法コラム

目次 ハラスメント問題への対応はなぜ必要か パワハラとは? パワハラの定義について 定義...

弁護士が解説 企業が講じるべきセクハラ・パワハラ対策

労働問題・労働法コラム

職場におけるハラスメントの中でも、セクシャルハラスメント(以下「セクハラ」といいます。)とパワーハラスメント(以下「パワ...

有期雇用契約の期間と終了について

労働問題・労働法コラム

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 目次 有期雇用契約の期間 有...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

労働問題・労働法コラム

弊所は問題社員に対応する会社からのご相談を多数取り扱っておりますが、雇用契約継続中における問題社員対応だけでなく、解雇や...

変形労働時間制は残業代の節約に役立つか

労働問題・労働法コラム

目次 よくある誤解 変形労働時間制を導入するために何が必要か 変形労働時間制に適している会社 ...

変形労働時間制と残業代

労働問題・労働法コラム

目次 はじめに 変形労働時間制を導入するための手続 変形労働時間制のメリット よく見かけるケース ...

試用期間について

労働問題・労働法コラム

目次 試用期間の概要 試用期間とは 試用期間の延長について 本採用拒否の有効性に...

裁量労働制により残業代を節減できるか

労働問題・労働法コラム

目次 裁量労働制とは 専門型裁量労働制を導入するために必要な手続 企画型裁量労働制を導入するために...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

労働問題・労働法コラム

弊所が企業や事業主から受けるご相談で最も多いものの1つが労務問題についてです。特に、問題社員対応に関するご相談を受けるこ...

雇い止め予告のルール

労働問題・労働法コラム

目次 雇い止めの法規制 解雇予告の定めについて 解雇予告の定めの例外について 解雇予告違反と...

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