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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

労働審判制度について

①労働審判とは 労働審判制度は平成18年4月から始まった制度です。 労働審判では、裁判官である労働審判官1名と、労働...

新入社員の雇用について

はじめに 4月に入り、新入社員の入社などもあるかと思います。 新型コロナウイルスの影響もあり、新入社員の採用を見送る...

社内において発生した業務上横領等の犯罪に関するご相談が増えています!

会社とはいえ、一個人と同様に日々の営業活動を行っている存在である以上、会社内部で犯罪行為が行われることも十分考えられます...

「副業・兼業を解禁するにあたっての注意点を解説」

長期雇用を前提とする日本型雇用では、副業・兼業は禁止されるのが長年の慣行でした。しかし、働き方改革の中で、副業・兼業など...

中小企業の同一労働同一賃金対策

これまで本コラムでいわゆる「残業時間」について何度か触れてきましたが、その後も残業時間の計算をめぐるトラブルについてのご...

新型コロナウィルスと解雇

[ニュースレター78号掲載] 1.緊急事態宣言が解除され、少しずつ経済活動が再開しています。鹿児島の街も人通りが増...

テレワークと労務問題

[ニュースレター78号掲載] 1.新型コロナウイルスが社会に与えた影響は多大なものがあります。緊急事態宣言は解...

休業手当

[ニュースレター77号掲載] この原稿を執筆している現在、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言が全国に発令されてお...

無断欠勤に伴う退職問題について

[ニュースレター74号掲載] 1 はじめに 近年、従業員が突如欠勤し連絡が取れなくなったことから対応に困り、相談...

労務問題 -休職について-

[ニュースレター71号掲載] 顧問先様の労務問題を扱っておりますと、一定期間の加療・安静を要する旨の診断書が従業員...

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