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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

ハラスメント対策が義務化されます

2022年4月1日より、中小企業主に対しても「パワーハラスメントの雇用管理上の措置」が義務化されます。 ここにいう「雇...

新型コロナウイルスと労災

新型コロナウイルスは新たなオミクロン株の登場により第6波に突入し、各都道府県で感染者数が連日更新される厳しい状況となって...

就業規則や社内規程の見直しの必要性

就業規則や社内規程を作成されてからほとんど改定しておらず、何らかの問題が発生してから規定方法が適切でないと判明するケース...

弁護士が解説 派遣法違反と罰則について

派遣労働者とは、派遣元会社との雇用関係のもと、派遣先会社から指揮命令を受け、派遣先会社のために労働に従事する労働者のこと...

弁護士が解説 パワハラ防止法について

2019年5月、改正労働施策総合推進法が成立しました。同法は「パワハラ防止法」と呼ばれるもので、企業にはパワーハラスメン...

退職勧奨

目次 退職勧奨とは ...

労働時間及び残業代について

目次 労働基準法で定められている労働時...

カスタマーハラスメントについて

目次 カスタマーハラスメントとは 事実の確認 被害従業員の保護 当該顧客等に対する対応 カスタマ...

正社員以外の雇用契約書で注意が必要な点

雇用契約書を作成している会社であっても、従業員の雇用形態に分けて、雇用契約書を作成している会社は少ないと思われます。 ...

職場のメンタルヘルス問題について弁護士が解説

目次 メンタルヘルスとその弊害 メンタルヘルスが不調の従業員への対応について 会社の義務について 最...

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