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「 就業規則その他各種社内規程の整備 」の記事一覧

令和4年4月に施行された育児・介護休業法について弁護士が解説します

就業規則その他各種社内規程の整備

第1 改正育児・介護休業法により令和4年4月から課せられた使用者側の義務とは? 1 はじめに 育...

弁護士からみる雇用契約書の必要性について解説

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 雇用契約書の必要性 雇用契約書が作成されていないことによる会社経営のリスク 雇用契約書作成に...

正社員以外の雇用契約書について雇用形態別に解説

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 雇用契約書に関する基礎知識 正社員のケース 契約社員・パート・アルバイトのケース 定年...

試用期間について解説

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 試用期間の概要 本採用拒否の有効性 試用期間満了前の解雇 試用期間としての有期雇用の利...

就業規則変更の手続きと有効性

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 就業規則変更のために必要となる手続きとは 就業規則を変更する時に気を付けるポイント まとめ ...

就業規則の作成意義について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 就業規則とは 就業規則と法律上の規律 就業規則の作成は必要か 就業規則の作成の流れにつ...

弁護士が解説 派遣法違反と罰則について

就業規則その他各種社内規程の整備

派遣労働者とは、派遣元会社との雇用関係のもと、派遣先会社から指揮命令を受け、派遣先会社のために労働に従事する労働者のこと...

正社員以外の雇用契約書で注意が必要な点

就業規則その他各種社内規程の整備

雇用契約書を作成している会社であっても、従業員の雇用形態に分けて、雇用契約書を作成している会社は少ないと思われます。 ...

就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 就業規則の絶対的記載事項 労働時間に関する労基法上の規制 労基法に適合する労働時間の定め方 変...

雇用契約書を作成する必要があるか

就業規則その他各種社内規程の整備

法律により、会社が従業員を採用する際には、書面で明示する必要のある事項が定められています。従業員が希望する場合には、FA...

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