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「 その他のコラム 」の記事一覧

人材育成について

人材が企業の持続可能な成長に必要であることは議論の余地がないのではないでしょうか。しかし、多くの企業で人材の育成と定着は...

引継ぎの重要性

組織が拡大するうえで最も重要なことはなにか。 そう問われたとき、私は「引継ぎ」であると答えます。組織が拡大すると人員が...

事業継続力強化計画による企業経営の強靭化

「BCP(事業継続計画)」とは 毎年発生する自然災害は、中小企業にとって大きな脅威です。災害で事業が中断すれば、事業継...

「懲戒解雇」はいつでも使うことができるのか

どのような会社であっても、一度は問題社員について悩まされたご経験があるのではないでしょうか。 問題社員を放置することに...

検察庁と組織論

私の前職は検察官でした。検察庁は巨大組織であり、そこに所属する検察官は、その歯車に過ぎないように見えるかもしれません。し...

ONE FOR ALL, ALL FOR ONE ~一人はみんなのために、みんなは一人のために~

皆様にとって望ましい組織とはどのようなものでしょうか。 私が思う「あるべき組織」とは、一人のために全体が動き、全体が一...

急増している「メンタルヘルス」の問題

近時、従業員のメンタルヘルスに関するご相談を数多く受けております。 「メンタルヘルス」とは文字通り「精神面での健康」の...

株式譲渡について

株式譲渡について下記の項目でご説明致します。 1. 株式譲渡の方法 2. 譲渡制限株式 3. 株式の買取価格 ...

取締役の責任

会社法は改正前の商法 とは異なり、株式会社の取締役が負うべき責任を、原則として過失責任としました。 また、改正前の...

「問いかけの作法」

「問いかけの作法」という書籍をご存知でしょうか。同書は、現在Amazonのkindleストアの「組織論」というカテゴリー...

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