顧問先数以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください!0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

パワハラ問題について弁護士が解説

目次 ハラスメント問題への対応はなぜ必要か パワハラとは? パワハラの定義について 定義...

弁護士が解説 企業が講じるべきセクハラ・パワハラ対策

職場におけるハラスメントの中でも、セクシャルハラスメント(以下「セクハラ」といいます。)とパワーハラスメント(以下「パワ...

有期雇用契約の期間と終了について

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 ...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

弊所は問題社員に対応する会社からのご相談を多数取り扱っておりますが、雇用契約継続中における問題社員対応だけでなく、解雇や...

変形労働時間制は残業代の節約に役立つか

目次 よくある誤解 ...

変形労働時間制と残業代

目次 はじめに 変形労働時間制を導入するための手...

試用期間について

目次 試用期間の概要 ...

裁量労働制により残業代を節減できるか

目次 裁量労働制とは ...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

弊所が企業や事業主から受けるご相談で最も多いものの1つが労務問題についてです。特に、問題社員対応に関するご相談を受けるこ...

派遣と同一労働・同一賃金について弁護士が解説

目次 派遣には同一労働・同一賃金が適用されるのか ...

ご相談のご予約はこちらから

全国対応可能・メールでのお問い合わせは24時間受付