顧問先数以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください!0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

目次 はじめに 労働基準監督署とは? 労働基準監督官に与えられている権限とは? ...

固定残業代制に対する誤解について

労務問題・労働法 弁護士:桂 典之 [ニュースレター90号掲載] 固定残業制は、残業の有無にかかわらず...

解雇と退職勧奨の違いについて弁護士が解説

目次 初めに 解雇とは ...

退職勧奨の進め方

目次 退職勧奨とは 退職勧奨がどこまで許容されるか 違法性の判断基準について ま...

復職可能性の判断に関する法的問題点

目次 復職可能性の判断時期・対象について 復職可...

退職する従業員の秘密情報の持ち出しリスク・競業ビジネスを開始するリスクをどのように防止するか

目次 なぜ会社が秘密保持誓約書の取得を...

労働審判制度について

①労働審判とは 労働審判制度は平成18年4月から始まった制度です。 労働審判では、裁判官である労働審判官1名と、労働...

定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット

目次 現在の制度 ...

新入社員の雇用について

はじめに 4月に入り、新入社員の入社などもあるかと思います。 新型コロナウイルスの影響もあり、新入社員の採用を見送る...

70歳までの就業機会の確保について弁護士が解説

平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下「改正高年齢者雇用安定法」)により、65歳未満の定年制を...

ご相談のご予約はこちらから

全国対応可能・メールでのお問い合わせは24時間受付