ホーム 取り扱い分野一覧 労務問題 商取引・契約法務 債権回収 クレーム対応 外国人雇用 不動産問題 誹謗中傷・風評被害 民事再生・法人破産 訴訟・紛争解決 M&A・組織再編 業種別メニュー 不動産業 介護業 保育業 医療機関 建設業 製造業 飲食業 人材紹介・登録支援機関 サービス業 その他の業務 費用・料金 分野別解決事例・コラム 労務問題 債権回収 訴訟・紛争 不動産問題 消費者トラブル 知的財産 M&A・企業買収・企業再編 その他 お客さまの声一覧 事務所案内 アクセスマップ お問い合わせ 「 賃金・残業代 」の記事一覧 賃金未払いの類型及び罰則等について解説 賃金・残業代 目次 第1 賃金未払いの類型 第2 付加金について ... どこからが労働時間になる?曖昧になりやすい”労働時間”について解説 賃金・残業代 目次 第1 労働時間とは 第2 各種法令における”労働時間”の規制 ... 残業代の時効が3年になることの本当の意味 賃金・残業代 目次 時効が「3年」に延長されたことの正確な意味 未払残業代リスクが顕在化する契機 未払残業代がど... 労働時間及び残業代について 賃金・残業代 目次 労働基準法で定められている労働時間とは 残業代とは 1. 労働基準法で定められて... 弁護士が解説!賃金未払いの罰則について 賃金・残業代 厚生労働省労働基準局発表の平成27年労働基準監督年報によると、労働基準監督官が司法処分として検察庁に送検した件数は966... 残業代の未払いにおける注意点・罰則 賃金・残業代 労働者が使用者(会社)の指揮命令下にある時間は、労働時間とされます。労働基準法により労働時間の規制はありますが、労使間に... 見落とされがちな「36協定違反に罰則が適用される」リスク 賃金・残業代 目次 36協定とは何か 現在の36協定の内容 「特別条項」とは何か その他のポイント ... 変形労働時間制は残業代の節約に役立つか 賃金・残業代 目次 よくある誤解 変形労働時間制を導入するために何が必要か 変形労働時間制に適している会社 ... 変形労働時間制と残業代 賃金・残業代 目次 はじめに 変形労働時間制を導入するための手続 変形労働時間制のメリット よく見かけるケース ... 裁量労働制により残業代を節減できるか 賃金・残業代 目次 裁量労働制とは 専門型裁量労働制を導入するために必要な手続 企画型裁量労働制を導入するために... 12次のページ 商取引・契約法務 民事再生・法人破産 誹謗中傷、風評被害 クレーム対応 債権回収 不動産法務 建設業コラム 労働問題・労働法コラム 事業承継コラム 知的財産権コラム 法改正コラム 下請法コラム 個人情報コラム 契約書コラム 会社法コラム その他のコラム ご相談のご予約はこちらから 全国対応可能・メールでのお問い合わせは24時間受付 メールでのお問い合わせはこちら