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「 コロナ対策Q&A 」の記事一覧

Q 従業員に発熱等があり、感染者の接触等も疑われたため、休ませる場合について、賃金支払義務等があるか。

発熱等があり、感染していることが合理的に疑われる事情があるケースでも、Q 従業員が感染して入院等した場合について、賃金支...

Q 従業員が感染して入院等した場合について、賃金支払義務等があるか。

新型コロナウイルスに感染した場合には、給与支払の義務・休業手当の支払義務はなくなります。

Q 新型コロナウイルスの感染を防ぐために通勤において、どのような配慮が考えられるでしょうか。

1.時差出勤の導入 まず、通勤時刻におけるラッシュアワーを外す時差出勤を導入することが考えられます。 この点、労働契...

Q コロナウイルスを理由として、取引先や顧客が支払を遅延している場合、どう対応すべきか?

結論としては、コロナウイルス等を支払遅延の理由に挙げられたとしても、法的にそれが正当化されることはありません。 ...

Q テレワーク中の労働時間をどう管理するか?

テレワークであったとしても通常勤務と同様、労働関係法令の適用を受けます。従って、労働時間管理が難しいことが多く、自己申告...

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