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「コロナ対策Q＆A 」の記事一覧

Q　雇用調整助成金を受給するための手続の流れを教えてください。

コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A

通常であれば、休業等実施計画届を労働局等に提出することが必要ですが、新型コロナウイルス感染拡大に伴い特例措置...

Ｑ　従業員に発熱等があり、感染者の接触等も疑われたため、休ませる場合について、賃金支払義務等があるか。

賃金支払い義務についてのＱ＆Ａコロナ対策Q＆A

発熱等があり、感染していることが合理的に疑われる事情があるケースでも、Ｑ　従業員が感染して入院等した場合について、賃金支...

Ｑ　従業員が感染して入院等した場合について、賃金支払義務等があるか。

賃金支払い義務についてのＱ＆Ａコロナ対策Q＆A

新型コロナウイルスに感染した場合には、給与支払の義務・休業手当の支払義務はなくなります。

Ｑ　新型コロナウイルスの感染を防ぐために通勤において、どのような配慮が考えられるでしょうか。

通勤等に関する配慮コロナ対策Q＆A

１.時差出勤の導入まず、通勤時刻におけるラッシュアワーを外す時差出勤を導入することが考えられます。この点、労働契...

Ｑ　コロナウイルスを理由として、取引先や顧客が支払を遅延している場合、どう対応すべきか？

コロナを理由とした支払い遅延への対応策コロナ対策Q＆A

結論としては、コロナウイルス等を支払遅延の理由に挙げられたとしても、法的にそれが正当化されることはありません。 ...

Ｑ　テレワーク中の労働時間をどう管理するか？

労働管理をどのように行うかコロナ対策Q＆A テレワーク実働管理に関するQ＆A

テレワークであったとしても通常勤務と同様、労働関係法令の適用を受けます。従って、労働時間管理が難しいことが多く、自己申告...

Ｑ　コロナウイルスに感染している疑いのある従業員を休ませる方法として休職制度を利用することはできるか？

休職制度を利用することに可否についてのＱ＆Ａコロナ対策Q＆A

休職制度は、従業員について労務に従事させることが不能または不適当な事由が生じた場合に、使用者がその従業員に対し雇用契約そ...

Ｑ　従業員１人あたりの賃金を削減することでコストを抑えるためにはどうすべきか？

賃金の削減についてのＱ＆Ａお知らせ

賃金の額は労働条件の根幹部分ですので、使用者側がその額を一方的に削減することは労働条件の不利益変更にあたり認められません...

Q　新型コロナウイルスの影響により売上の減少等もあり、現在雇用している契約社員はパートタイマーについて、契約を更新せずに期間満了を理由に退職してもらいたいのですが、問題ないでしょうか。

コロナ対策Q＆A 雇い止めについてのＱ＆Ａ

契約期間が満了したといっても、期間の満了を理由に当然に退職をしてもらうことはできないため、慎重に判断する必要があります。...

Q　雇用調整助成金とはどんな制度なのですか。

コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A

企業が支払った休業手当について、一定額を援助する制度です。経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされる...

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