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「 問題社員対応（解雇・退職勧奨等） 」の記事一覧

問題社員の諭旨解雇を検討中の方へ｜手続きやよくあるトラブルを弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　問題社員への対応は、企業の経営者や人事担当者にとって、非常に繊細かつ重要な課題です。中でも「諭旨解雇」（ゆしかいこ）は...

従業員が会社の従業員や顧客を引き抜くことは違法なのか

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. はじめに 従業員が会社の従業員や顧客を引き抜...

即日解雇は違法？会社が守るべき『解雇予告』のルールと実務対応

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

即日解雇は、法律上の要件を満たさない限り、原則として違法な不当解雇と扱われることとなります。会社が従業員を解雇する際には...

試用期間中の解雇は容易にできる？解雇できるケースや解雇以外の選択肢を解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　皆さまは、試用期間中であれば容易に解雇できるとお考えではないでしょうか？ 　まさに試用期間は、正社員としての...

福岡で懲戒解雇・退職勧奨を検討中の企業様へ適切な進め方について事例を交えて弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

企業の経営者様や人事担当者様で、問題社員への対応や、やむを得ない人員整理について、頭を悩ませてはいないでしょうか。 ...

有期雇用契約の期間と終了について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 ...

退職勧奨は弁護士に相談すべき？企業側の注意点とメリットを解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「退職勧奨を弁護士に相談する際メ...

懲戒解雇が有効となるためには

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 解雇にはどのような種類があるか 解雇にも普通...

退職時の秘密保持誓約書はなぜ必要？効力が認められないケースや記載すべき項目について解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

従業員の退職に際し、会社の重要な情報資産が外部へ流出しないか、不安を感じていませんか。 中小企業の経営者さまか...

退職後の競業避止義務とは？誓約書の必要性と元従業員の引き抜きに対する企業の対策を弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「中核を担う従業員の突然の退職。もし競合他社に転職し、顧客を引き抜かれたら…」 経営者として、このような不安を...

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