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「 問題社員対応（解雇・退職勧奨等） 」の記事一覧

有期雇用契約の期間と終了について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 ...

退職勧奨は弁護士に相談すべき？企業側の注意点とメリットを解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「退職勧奨を弁護士に相談する際メ...

懲戒解雇が有効となるためには

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 解雇にはどのような種類があるか 解雇にも普通...

退職時の秘密保持誓約書はなぜ必要？効力が認められないケースや記載すべき項目について解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

従業員の退職に際し、会社の重要な情報資産が外部へ流出しないか、不安を感じていませんか。 中小企業の経営者さまか...

退職後の競業避止義務とは？誓約書の必要性と元従業員の引き抜きに対する企業の対策を弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「中核を担う従業員の突然の退職。もし競合他社に転職し、顧客を引き抜かれたら…」 経営者として、このような不安を...

試用期間中の本採用拒否

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

［ニュースレター142号掲載］ 　採用面接では良い人材と思ったものの、実際、入...

出勤停止中の従業員の給与の扱いについて弁護士が解説

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　出勤停止中の従業員が居る場合、給与を支払う義務はあるのでしょうか？また、出勤停止中の従業員が有給をとることはできるので...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

中心となって活躍していた従業員が、ある日突然競合他社へ転職してしまった。さらに、その元従業員が主導して、他の従業員まで次...

【整骨院・接骨院】従業員が施術中にわいせつ行為を行ってしまった場合の法人としての対処法

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　整骨院・接骨院で従業員が施術中に何らかのわいせつ行為をしてしまったとしたら、整骨院・接骨院を経営するあなたは、どうしま...

カスハラの相談窓口を社内に設置して従業員を守るべき理由と弁護士への相談のメリット

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラの相談窓口を社内に設置し...

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