顧問先数社以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください！0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム > 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「 問題社員対応（解雇・退職勧奨等） 」の記事一覧

退職勧奨は会社都合？企業側のメリット・デメリットと合わせて弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

従業員に対して退職勧奨を検討する際、離職理由の扱いに迷う経営者様は少なくありません。 以下のような不安を抱えてはいないで...

出勤停止中の従業員の給与の扱いについて弁護士が解説

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　出勤停止中の従業員が居る場合、給与を支払う義務はあるのでしょうか？また、出勤停止中の従業員が有給をとることはできるので...

退職勧奨の進め方

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、自ら退職するよう促すことをいいます。その方法...

退職勧奨とは？解雇との違いや違法にならない言い方・進め方を弁護士が徹底解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「社員の能力不足や勤務態度に悩み、辞めてもらいたいがトラブルは避けたい」 そのように頭を抱える経営者・人事担当...

【整骨院・接骨院】従業員が施術中にわいせつ行為を行ってしまった場合の法人としての対処法

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　整骨院・接骨院で従業員が施術中に何らかのわいせつ行為をしてしまったとしたら、整骨院・接骨院を経営するあなたは、どうしま...

人材紹介・派遣事業の懲戒解雇・退職勧奨｜リスクを回避しトラブルを防ぐ正しい手順を弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

人材紹介や派遣事業を運営していると、次のような悩みに直面することはめずらしくありません。 ・派遣先から「あ...

解雇と退職勧奨の違いについて弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 初めに 事業活動を行うにあたり、会社として、労働者との労働契約を解消した...

保育業での懲戒解雇・退職勧奨について法的リスクや対応方法を事例を交えて弁護士が徹底解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　園の秩序を守り、園児と職員のために問題行動を繰り返す保育士への対応に頭を悩ませてはいないでしょうか。経営者として、園の...

問題社員を放置するリスクとは？適切な対応方法について弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

たび重なる遅刻や指示無視、ハラスメント──いわゆる「問題社員」の存在に気づきながら、忙しさや人手不足を理由に対応を先送り...

「出勤停止とは？問題行動を起こした従業員に対する適切な懲戒処分の進め方」

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　この記事をご覧になった方は、「出勤停止処分」についてどのようにご認識されているでしょうか？ 　実は、企業経営...

お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら

全国対応オンライン相談可能初回相談無料

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

メールで問い合わせる

メールアイコン相談フォームはこちら

東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！