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「 就業規則その他各種社内規程の整備 」の記事一覧

弁護士が解説 派遣法違反と罰則について

派遣労働者とは、派遣元会社との雇用関係のもと、派遣先会社から指揮命令を受け、派遣先会社のために労働に従事する労働者のこと...

定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット

1. 現在の制度 平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(...

従業員による会社ノウハウの持ち出し防止と誓約書の取得

1. 秘密保持誓約書が利用される背景 ...

就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~

1. 就業規則の絶対的記載事項 労働基準法(以下「労基法」といいます。)におい...

従業員が競合ビジネスを開始することを防ぐために -競業禁止契約は必要か

1. 従業員が在職中の場合 1-1. 競業禁止に関...

労働者派遣のイロハのイ(2018.11.28.現在)

現在、労働者派遣なくして、日本社会は成り立たないといっても過言ではないほどに、派遣が一般に浸透しているかと思います。ただ...

配転命令を出したいときに注意するポイント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、企業に...

改正育児・介護休業法にご注意を!

[ニュースレター134号掲載]  今年4月及び10月に改正育児介護休業法が施行されます。この改正法は労...

育児休業制度と子の看護休暇制度とは何か

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、育児休...

企業による資格取得支援とその法的留意点

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、企業に...

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