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[解決事例]【130】「飲酒をしない」旨の誓約書を提出したにもかかわらず飲酒した管理職に対する懲戒処分に関する相談に対応した事例

2020/05/08

人材紹介・登録支援機関労務問題

以前から仕事中に「酒臭い」と周囲から言われていた管理職がいます。あまりに目に余るので、仕事前には飲酒をしない旨の誓約...

Ｑ　従業員に発熱等があり、感染者の接触等も疑われたため、休ませる場合について、賃金支払義務等があるか。

2020/05/01

賃金支払い義務についてのＱ＆Ａコロナ対策Q＆A

Ｑ　従業員が感染して入院等した場合について、賃金支払義務等があるか。

2020/05/01

賃金支払い義務についてのＱ＆Ａコロナ対策Q＆A

Ｑ　新型コロナウイルスの感染を防ぐために通勤において、どのような配慮が考えられるでしょうか。

2020/05/01

通勤等に関する配慮コロナ対策Q＆A

Ｑ　コロナウイルスを理由として、取引先や顧客が支払を遅延している場合、どう対応すべきか？

2020/05/01

コロナを理由とした支払い遅延への対応策コロナ対策Q＆A

Ｑ　テレワーク中の労働時間をどう管理するか？

2020/05/01

労働管理をどのように行うかコロナ対策Q＆A テレワーク実働管理に関するQ＆A

Ｑ　コロナウイルスに感染している疑いのある従業員を休ませる方法として休職制度を利用することはできるか？

2020/05/01

休職制度を利用することに可否についてのＱ＆Ａコロナ対策Q＆A

Ｑ　従業員１人あたりの賃金を削減することでコストを抑えるためにはどうすべきか？

2020/05/01

賃金の削減についてのＱ＆Ａお知らせ

Q　現在、新型コロナウイルスの影響により、雇い入れ時の健康診断ができない状況になっています。そのため、雇用後に健康診断を行い、仮に今後の業務を行えないような病気が発覚した場合に、職種の変更や解雇をすることはできるのでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 入社時の健康診断についてのQ＆A

Q　新型コロナウイルスの影響により売上の減少等もあり、現在雇用している契約社員はパートタイマーについて、契約を更新せずに期間満了を理由に退職してもらいたいのですが、問題ないでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 雇い止めについてのＱ＆Ａ

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