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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

退職勧奨が違法になる？判断基準や事例をまじえて分かりやすく解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

問題のある従業員に対し、どのように退職を勧めるべきか悩んでいませんか。 経営者や人事担当者の方からは、以下のよ...

労働審判制度について

労働審判・労働訴訟

①労働審判とは 労働審判制度は平成18年4月から始まった制度です。 労働審判では、裁判官である労働審判官1名と、労働...

新入社員を採用したときには要注意！～試用期間と経歴詐称～

労働問題・労働法コラム

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、新入社員の雇用...

社内において発生した業務上横領等の犯罪に関するご相談が増えています!

労働問題・労働法コラム

会社とはいえ、一個人と同様に日々の営業活動を行っている存在である以上、会社内部で犯罪行為が行われることも十分考えられます...

「副業・兼業を解禁するにあたっての注意点を解説」

労働問題・労働法コラム

長期雇用を前提とする日本型雇用では、副業・兼業は禁止されるのが長年の慣行でした。しかし、働き方改革の中で、副業・兼業など...

中小企業の同一労働同一賃金対策

労働問題・労働法コラム

これまで本コラムでいわゆる「残業時間」について何度か触れてきましたが、その後も残業時間の計算をめぐるトラブルについてのご...

新型コロナウィルスと解雇

労働問題・労働法コラム

1.緊急事態宣言が解除され、少しずつ経済活動が再開しています。鹿児島の街も人通りが増え、商店街も活気 を取り戻しつつある...

休業手当の誤解

労働問題・労働法コラム

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、休業手...

無断欠勤に伴う退職問題について

労働問題・労働法コラム

［ニュースレター74号掲載］ １　はじめに 近年、従業員が突如欠勤し連絡が取れなくなったことから対応に困り、相談...

休職制度の設計と運用：企業が知っておくべき実務上のポイント

労働問題・労働法コラム

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、休職制...

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