顧問先数社以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください！0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

問題社員の諭旨解雇を検討中の方へ｜手続きやよくあるトラブルを弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　問題社員への対応は、企業の経営者や人事担当者にとって、非常に繊細かつ重要な課題です。中でも「諭旨解雇」（ゆしかいこ）は...

団体交渉は拒否できる？よくある誤解と注意点を弁護士が解説

労働組合対応

目次 団体交渉は会社側が拒否できるのか？ 労働組...

「出勤停止とは？問題行動を起こした従業員に対する適切な懲戒処分の進め方」

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　この記事をご覧になった方は、「出勤停止処分」についてどのようにご認識されているでしょうか？ 　実は、企業経営...

労働時間と休憩時間について

労働問題・労働法コラム

［ニュースレター139号掲載］ 　労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間...

人材派遣業でよくあるトラブルとは？トラブルが起きた時の対応と事前にできる対策を弁護士が解説

クレーム対応 ハラスメント

　人材派遣業は、労務トラブルの宝庫です。 　人材派遣業におけるトラブルは多岐にわたりますが、特に多いのは派遣可能期...

パワハラに該当する言葉一覧｜従業員のパワハラを防ぐ方法を弁護士が解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

　職場のハラスメントの中でも「パワーハラスメント（パワハラ）」は特に問題視されています。企業には、従業員が安心して働ける...

退職勧奨は弁護士に相談すべき？企業側の注意点とメリットを解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

目次 退職勧奨の法的リスクと注意点 従業員が退職...

セクハラが発覚したときに企業が取るべき対応と対策を弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「セクハラが発覚したときに企業が取...

問題社員を放置するリスクとは？適切な対応方法について弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

たび重なる遅刻や指示無視、ハラスメント──いわゆる「問題社員」の存在に気づきながら、忙しさや人手不足を理由に対応を先送り...

【整骨院・接骨院】従業員が施術中にわいせつ行為を行ってしまった場合の法人としての対処法

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　整骨院・接骨院で従業員が施術中に何らかのわいせつ行為をしてしまったとしたら、整骨院・接骨院を経営するあなたは、どうしま...

お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら

全国対応オンライン相談可能初回相談無料

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

メールで問い合わせる

メールアイコン相談フォームはこちら

東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！