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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

福岡で懲戒解雇・退職勧奨を検討中の企業向け｜適切な進め方と事例について弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

企業の経営者様や人事担当者様で、問題社員への対応や、やむを得ない人員整理について、頭を悩ませてはいないでしょうか。 ...

即日解雇は違法？会社が守るべき『解雇予告』のルールと実務対応

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

即日解雇は、法律上の要件を満たさない限り、原則として違法な不当解雇と扱われることとなります。会社が従業員を解雇する際には...

出勤停止中の従業員の給与の扱いについて弁護士が解説

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　出勤停止中の従業員が居る場合、給与を支払う義務はあるのでしょうか？また、出勤停止中の従業員が有給をとることはできるので...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

中心となって活躍していた従業員が、ある日突然競合他社へ転職してしまった。さらに、その元従業員が主導して、他の従業員まで次...

問題社員の諭旨解雇を検討中の方へ｜手続きやよくあるトラブルを弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　問題社員への対応は、企業の経営者や人事担当者にとって、非常に繊細かつ重要な課題です。中でも「諭旨解雇」（ゆしかいこ）は...

団体交渉は拒否できる？よくある誤解と注意点を弁護士が解説

労働組合対応

目次 団体交渉は会社側が拒否できるのか？ 労働組...

「出勤停止とは？問題行動を起こした従業員に対する適切な懲戒処分の進め方」

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　この記事をご覧になった方は、「出勤停止処分」についてどのようにご認識されているでしょうか？ 　実は、企業経営...

労働時間と休憩時間について

労働問題・労働法コラム

［ニュースレター139号掲載］ 　労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間...

人材派遣業でよくあるトラブルとは？トラブルが起きた時の対応と事前にできる対策を弁護士が解説

クレーム対応 ハラスメント

　人材派遣業は、労務トラブルの宝庫です。 　人材派遣業におけるトラブルは多岐にわたりますが、特に多いのは派遣可能期...

パワハラに該当する言葉一覧｜従業員のパワハラを防ぐ方法を弁護士が解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

　職場のハラスメントの中でも「パワーハラスメント（パワハラ）」は特に問題視されています。企業には、従業員が安心して働ける...

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