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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

労働者派遣のイロハのイ（2018.11.28.現在）

就業規則その他各種社内規程の整備

現在、労働者派遣なくして、日本社会は成り立たないといっても過言ではないほどに、派遣が一般に浸透しているかと思います。ただ...

懲戒解雇が有効となるためには

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 解雇にはどのような種類があるか 解雇にも普通...

安全配慮義務に違反するとどうなる？違反のリスクと顧問弁護士ができる対策を解説

労働問題・労働法コラム

　会社は、従業員が安全な労働環境で労働に従事できるよう、その安全に配慮する義務（安全配慮義務）を負います。 　安全配慮...

退職時の秘密保持誓約書はなぜ必要？効力が認められないケースや記載すべき項目について解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

従業員の退職に際し、会社の重要な情報資産が外部へ流出しないか、不安を感じていませんか。 中小企業の経営者さまか...

退職後の競業避止義務とは？誓約書の必要性と元従業員の引き抜きに対する企業の対策を弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「中核を担う従業員の突然の退職。もし競合他社に転職し、顧客を引き抜かれたら…」 経営者として、このような不安を...

試用期間中の本採用拒否

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

［ニュースレター142号掲載］ 　採用面接では良い人材と思ったものの、実際、入...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

中心となって活躍していた従業員が、ある日突然競合他社へ転職してしまった。さらに、その元従業員が主導して、他の従業員まで次...

セクハラが発覚したときに企業が取るべき対応と対策を弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「セクハラが発覚したときに企業が取...

パワハラ防止法のポイントと実務対応

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「パワハラ防止法のポイントと実務対...

【東京都カスハラ防止条例】2025年4月施行の内容・罰則・補助金について解説【北海道・三重でも施行・検討】

クレーム対応 ハラスメント

東京都の全国初となる「カスハラ防止条例」について ...

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