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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

退職勧奨は弁護士に相談すべき？企業側の注意点とメリットを解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

目次 退職勧奨の法的リスクと注意点 従業員が退職...

セクハラが発覚したときに企業が取るべき対応と対策を弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「セクハラが発覚したときに企業が取...

問題社員を放置するリスクとは？適切な対応方法について弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

たび重なる遅刻や指示無視、ハラスメント──いわゆる「問題社員」の存在に気づきながら、忙しさや人手不足を理由に対応を先送り...

【整骨院・接骨院】従業員が施術中にわいせつ行為を行ってしまった場合の法人としての対処法

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　整骨院・接骨院で従業員が施術中に何らかのわいせつ行為をしてしまったとしたら、整骨院・接骨院を経営するあなたは、どうしま...

パワハラ防止法のポイントと実務対応

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「パワハラ防止法のポイントと実務対...

カスハラ事例｜業種別のカスタマーハラスメントの被害例と対策が重要な理由について解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

昨今は、カスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）に関する報道が増えてきています。 クレームは、一般的には苦情...

カスタマーハラスメントについて

労働問題・労働法コラム ハラスメント

［ニュースレター136号掲載］ 　近頃、カスタマーハラスメント(以下「カスハラ」といいます。)という言...

【東京都カスハラ防止条例】2025年4月施行の内容・罰則・補助金について解説【北海道・三重でも施行・検討】

クレーム対応 ハラスメント

東京都の全国初となる「カスハラ防止条例」について ...

カスハラとは？タイプ別の具体例とクレームとの違いについて弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラとは？タイプ別の具体例と...

カスハラの相談窓口を社内に設置して従業員を守るべき理由と弁護士への相談のメリット

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラの相談窓口を社内に設置し...

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