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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

パワハラ問題について弁護士が解説

ハラスメント

1. ハラスメント問題への対応はなぜ必要か ハラスメント問題については、昨今、様々な類型のハラスメント...

有期雇用契約の期間と終了について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 ...

労働訴訟の手続及びその特徴について弁護士が解説

労働審判・労働訴訟

1. 労働訴訟とは ...

団体交渉は拒否できる？よくある誤解と注意点を弁護士が解説

労働組合対応

　東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「団体交渉は拒否できる？よくある...

退職勧奨は弁護士に相談すべき？企業側の注意点とメリットを解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「退職勧奨を弁護士に相談する際メ...

従業員が競合ビジネスを開始することを防ぐために -競業禁止契約は必要か

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 従業員が在職中の場合 1-1. 競業禁止に関...

労働者派遣のイロハのイ（2018.11.28.現在）

就業規則その他各種社内規程の整備

現在、労働者派遣なくして、日本社会は成り立たないといっても過言ではないほどに、派遣が一般に浸透しているかと思います。ただ...

懲戒解雇が有効となるためには

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 解雇にはどのような種類があるか 解雇にも普通...

安全配慮義務に違反するとどうなる？違反のリスクと顧問弁護士ができる対策を解説

労働問題・労働法コラム

　会社は、従業員が安全な労働環境で労働に従事できるよう、その安全に配慮する義務（安全配慮義務）を負います。 　安全配慮...

退職時の秘密保持誓約書はなぜ必要？効力が認められないケースや記載すべき項目について解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

従業員の退職に際し、会社の重要な情報資産が外部へ流出しないか、不安を感じていませんか。 中小企業の経営者さまか...

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