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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

労働審判制度について

労働審判・労働訴訟

①労働審判とは 労働審判制度は平成18年4月から始まった制度です。 労働審判では、裁判官である労働審判官1名と、労働...

年次有給休暇について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 年次有給休暇とは 年次有給休暇が取得できる労働者 年次有給休暇取得のための要件 年...

意外と知らない休日の事実

就業規則その他各種社内規程の整備

休日とは何か。知っているようで、実は意外と知らないのが休日という仕組みになります。ここでは、休日の基本的なルールを改めて...

高年齢者継続雇用制度について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

現在、日本では少子高齢化が急速に進んでおり、これに伴い労働力人口も減少しています。また、平成29年3月28年に出された「...

70歳までの就業機会の確保について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下「改正高年齢者雇用安定法」)により、65歳未満の定年制を...

弁護士が教える従業員のSNSに関する紛争

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

近年、従業員によるSNSへの不適切な書込みにより、会社が思わぬ損害を被るケースが徐々に社会問題となっております。 ...

マタハラを防止するために事業主が負う義務

ハラスメント

目次 マタハラとは何か マタハラの禁止及びマタハラ防止措置義務の存在 不利益取扱いの禁止につい...

パワハラ防止措置の義務化に弁護士が解説

ハラスメント

目次 初めに パワハラ防止法で求められるパワハラ防止対策について パワハラとは 義務化され...

ハラスメント対策が義務化されます

労働問題・労働法コラム

2022年4月1日より、中小企業主に対しても「パワーハラスメントの雇用管理上の措置」が義務化されます。 ここにいう「雇...

新型コロナウイルスと労災

労働問題・労働法コラム

新型コロナウイルスは新たなオミクロン株の登場により第6波に突入し、各都道府県で感染者数が連日更新される厳しい状況となって...

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