顧問先数社以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください！0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

試用期間中の解雇は容易にできる？解雇できるケースや解雇以外の選択肢を解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　皆さまは、試用期間中であれば容易に解雇できるとお考えではないでしょうか？ 　まさに試用期間は、正社員としての...

福岡で懲戒解雇・退職勧奨を検討中の企業様へ適切な進め方について事例を交えて弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

企業の経営者様や人事担当者様で、問題社員への対応や、やむを得ない人員整理について、頭を悩ませてはいないでしょうか。 ...

弁護士が解説 派遣法違反と罰則について

就業規則その他各種社内規程の整備

派遣労働者とは、派遣元会社との雇用関係のもと、派遣先会社から指揮命令を受け、派遣先会社のために労働に従事する労働者のこと...

定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 現在の制度 平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(...

従業員による会社ノウハウの持ち出し防止と誓約書の取得

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 秘密保持誓約書が利用される背景 ...

従業員とのトラブル解決機関（あっせん・労働審判）の特徴を比較する

労働審判・労働訴訟

1. 従業員とのトラブルがどのようにして公的機関で取り扱われるか 会社と従業員との間では、様々な理...

元労働委員会事務局の弁護士がユニオン・合同労組について解説

労働組合対応

1. ユニオン・合同労組とは ...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

労基署対応

1. はじめに 弊所は企業や事業主からのご相談を中心に受けておりますが、その中でも最も多いもの...

就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 就業規則の絶対的記載事項 労働基準法(以下「労基法」といいます。)におい...

退職勧奨の進め方

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、自ら退職するよう促すことをいいます。その方法...

お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら

全国対応オンライン相談可能初回相談無料

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

メールで問い合わせる

メールアイコン相談フォームはこちら

東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！