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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

休職とはどのような制度なのか？

労働問題・労働法コラム

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、休職と...

能力不足を理由とする解雇について

労働問題・労働法コラム

労務問題・労働法 弁護士：岡本 明 ［ニュースレター70号掲載］ ...

退職勧奨は会社都合？企業側のメリット・デメリットと合わせて弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

従業員に対して退職勧奨を検討する際、離職理由の扱いに迷う経営者様は少なくありません。 以下のような不安を抱えてはいないで...

企業が採るべき パワーハラスメント対策

労働問題・労働法コラム

労務問題・労働法 弁護士：岡本 明 ［ニュースレター66号掲載］ ...

出勤停止中の従業員の給与の扱いについて弁護士が解説

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　出勤停止中の従業員が居る場合、給与を支払う義務はあるのでしょうか？また、出勤停止中の従業員が有給をとることはできるので...

労働基準法に違反するとどうなる？罰則や対策、よくある違反事例を弁護士が解説

労働問題・労働法コラム

　労働基準法は、日本における労働環境を支える「憲法」のような存在です。これに違反するようなサービス残業などの違法行為を続...

退職勧奨の進め方

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. 退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者が労働者に対して、自ら退職するよう促すことをいいます。その方法...

退職勧奨とは？解雇との違いや違法にならない言い方・進め方を弁護士が徹底解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「社員の能力不足や勤務態度に悩み、辞めてもらいたいがトラブルは避けたい」 そのように頭を抱える経営者・人事担当...

労働時間と休憩時間について

労働問題・労働法コラム

［ニュースレター139号掲載］ 　労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間...

人材派遣業でよくあるトラブルとは？トラブルが起きた時の対応と事前にできる対策を弁護士が解説

クレーム対応 ハラスメント

　人材派遣業は、労務トラブルの宝庫です。 　人材派遣業におけるトラブルは多岐にわたりますが、特に多いのは派遣可能期...

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