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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

従業員とのトラブル解決機関（あっせん・労働審判）の特徴を比較する

労働審判・労働訴訟

1. 従業員とのトラブルがどのようにして公的機関で取り扱われるか 会社と従業員との間では、様々な理...

元労働委員会事務局の弁護士がユニオン・合同労組について解説

労働組合対応

1. ユニオン・合同労組とは ...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

労基署対応

1. はじめに 弊所は企業や事業主からのご相談を中心に受けておりますが、その中でも最も多いもの...

就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 就業規則の絶対的記載事項 労働基準法(以下「労基法」といいます。)におい...

パワハラ問題について弁護士が解説

ハラスメント

1. ハラスメント問題への対応はなぜ必要か ハラスメント問題については、昨今、様々な類型のハラスメント...

有期雇用契約の期間と終了について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 ...

労働訴訟の手続及びその特徴について弁護士が解説

労働審判・労働訴訟

1. 労働訴訟とは ...

団体交渉は拒否できる？よくある誤解と注意点を弁護士が解説

労働組合対応

　東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「団体交渉は拒否できる？よくある...

退職勧奨は弁護士に相談すべき？企業側の注意点とメリットを解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「退職勧奨を弁護士に相談する際メ...

従業員が競合ビジネスを開始することを防ぐために -競業禁止契約は必要か

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 従業員が在職中の場合 1-1. 競業禁止に関...

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