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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

変形労働時間制について

賃金・残業代

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、変形労働時間制...

退職代行を使われた会社が取るべき対応と注意点について弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等） その他のコラム

退職代行とは 　退職代行とは、退職をしたいが自分では申し出ることができない・退職をいたいが社長...

高齢者雇用の落とし穴？ ～定年制度の見直しについて～

労働問題・労働法コラム 法改正コラム

弁護士：柏木 孝介 ［ニュースレター123号掲載］ ...

従業員が競合ビジネスを開始することを防ぐために -競業禁止契約は必要か

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 従業員が在職中の場合 ...

従業員による会社ノウハウの持ち出し防止と誓約書の取得

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 秘密保持誓約書が利用される背景 秘密保持誓...

無期転換制度とはどのような制度か

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 無期転換制度とは？ ...

労働者派遣のイロハのイ（2018.11.28.現在）

就業規則その他各種社内規程の整備

現在、労働者派遣なくして、日本社会は成り立たないといっても過言ではないほどに、派遣が一般に浸透しているかと思います。ただ...

定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 現在の制度 ...

退職する従業員の秘密情報の持ち出しリスク・競業ビジネスを開始するリスクをどのように防止するか

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

目次 なぜ会社が秘密保持誓約書の取得を...

退職勧奨の進め方

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

目次 退職勧奨とは 退職勧奨がどこまで許容されるか 違法性の判断基準について ま...

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