顧問先数社以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください！0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

問題社員の諭旨解雇を検討中の方へ｜手続きやよくあるトラブルを弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　問題社員への対応は、企業の経営者や人事担当者にとって、非常に繊細かつ重要な課題です。中でも「諭旨解雇」（ゆしかいこ）は...

従業員が会社の従業員や顧客を引き抜くことは違法なのか

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

1. はじめに 従業員が会社の従業員や顧客を引き抜...

即日解雇は違法？会社が守るべき『解雇予告』のルールと実務対応

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

即日解雇は、法律上の要件を満たさない限り、原則として違法な不当解雇と扱われることとなります。会社が従業員を解雇する際には...

カスハラとは？タイプ別の具体例とクレームとの違いについて弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラとは？タイプ別の具体例と...

パワハラに該当する言葉一覧｜従業員のパワハラを防ぐ方法を弁護士が解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

　職場のハラスメントの中でも「パワーハラスメント（パワハラ）」は特に問題視されています。企業には、従業員が安心して働ける...

試用期間中の解雇は容易にできる？解雇できるケースや解雇以外の選択肢を解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　皆さまは、試用期間中であれば容易に解雇できるとお考えではないでしょうか？ 　まさに試用期間は、正社員としての...

福岡で懲戒解雇・退職勧奨を検討中の企業様へ適切な進め方について事例を交えて弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

企業の経営者様や人事担当者様で、問題社員への対応や、やむを得ない人員整理について、頭を悩ませてはいないでしょうか。 ...

弁護士が解説 派遣法違反と罰則について

就業規則その他各種社内規程の整備

派遣労働者とは、派遣元会社との雇用関係のもと、派遣先会社から指揮命令を受け、派遣先会社のために労働に従事する労働者のこと...

定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 現在の制度 平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(...

従業員による会社ノウハウの持ち出し防止と誓約書の取得

就業規則その他各種社内規程の整備

1. 秘密保持誓約書が利用される背景 ...

お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら

全国対応オンライン相談可能初回相談無料

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-17:30

メールで問い合わせる

メールアイコン相談フォームはこちら

東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！