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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

退職後の競業避止義務とは？誓約書の必要性と元従業員の引き抜きに対する企業の対策を弁護士が解説

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

「中核を担う従業員の突然の退職。もし競合他社に転職し、顧客を引き抜かれたら…」 経営者として、このような不安を...

試用期間中の本採用拒否

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

［ニュースレター142号掲載］ 　採用面接では良い人材と思ったものの、実際、入...

出勤停止中の従業員の給与の扱いについて弁護士が解説

労働問題・労働法コラム 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　出勤停止中の従業員が居る場合、給与を支払う義務はあるのでしょうか？また、出勤停止中の従業員が有給をとることはできるので...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

中心となって活躍していた従業員が、ある日突然競合他社へ転職してしまった。さらに、その元従業員が主導して、他の従業員まで次...

労働時間と休憩時間について

労働問題・労働法コラム

［ニュースレター139号掲載］ 　労働基準法における「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間...

人材派遣業でよくあるトラブルとは？トラブルが起きた時の対応と事前にできる対策を弁護士が解説

クレーム対応 ハラスメント

　人材派遣業は、労務トラブルの宝庫です。 　人材派遣業におけるトラブルは多岐にわたりますが、特に多いのは派遣可能期...

セクハラが発覚したときに企業が取るべき対応と対策を弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「セクハラが発覚したときに企業が取...

【整骨院・接骨院】従業員が施術中にわいせつ行為を行ってしまった場合の法人としての対処法

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

　整骨院・接骨院で従業員が施術中に何らかのわいせつ行為をしてしまったとしたら、整骨院・接骨院を経営するあなたは、どうしま...

パワハラ防止法のポイントと実務対応

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「パワハラ防止法のポイントと実務対...

カスハラ事例｜業種別のカスタマーハラスメントの被害例と対策が重要な理由について解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

昨今は、カスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）に関する報道が増えてきています。 クレームは、一般的には苦情...

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