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労務問題の解決事例 一覧

【197】園長への横柄な態度が改善されない従業員に対し、退職勧奨により円満に雇用契約を終了

依頼者は鹿児島県にて保育業を営む法人様で、上司の指示を忠実に聴かない従業員の対応に悩まれていました。 当該従業員は園長...

【195】医療機関における横領事案において、数百万円の横領金の返還と合意退職を実現

熊本県内の医療機関様より、研究部門に長年勤務していた事務担当者による不正行為についてご相談がありました。 医局費等の横...

【193】教育委員会からのハラスメント調査に対して的確な立証を行い、懲戒手続の開始を回避した事例

依頼者が勤務されている学校において、依頼者が職員に対し、パワーハラスメントおよびセクシャルハラスメントを行ったとの申し立...

【190】外国人労働者の労災事故における使用者の安全配慮義務違反

外国人の工場労働者が工場勤務中に熱傷を負ったとして、使用者側に対し、約600万円の損害賠償を求めてきたので、どうすればよ...

【188】労基署経由の未払賃金請求のほとんどを排斥しました

 本件は、営業職の従業員から未払賃金請求として数百万円もの支払請求を受けたという事件です。  加えて、労基署の監...

【184】元従業員から残業代等を請求されたものの、会社が正確に労働時間を管理していたことや、会社からの貸与物件が未だ返還されていないこと等を理由に、残業代の支払いを拒絶した事例

相談者は、運送業を営んでいたところ、退職届だけ一方的に送付し退職をした元従業員から残業代の未払いがあるとして、その請求を...

【182】従業員との紛争について、外部の労働組合との対応・交渉に関する相談を受けた事例

依頼者は、従業員との間で労使関係のトラブルを抱えていたところ、当該従業員が外部の合同労組に加入した。合同労組から依頼者に...

【177】労使間において経営方針や業務に向き合う考え方に大きな隔たりがあることを理由に退職勧奨を行った事例

介護・福祉業を営む相談者Xは、急遽の人員補充の必要性から従業員Yを採用した。ところが、入社してから1ヶ月の間に、Yが先輩...

【172】従業員による背任行為に対応した事例

X社(相談者)は、特定の顧客からの申告により、営業職として雇用している従業員YがX社の顧客からY個人名義の銀行口座に手数...

【169】解雇無効及び従業員たる地位確認の請求をされた事例

Y社(相談者)は、半年間を契約期間とする有期契約社員Xを雇用していた。 ところがその契約期間も半ばにさしかかった頃、Y...

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