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労務問題の解決事例 一覧

【144】うつ病で社員が休職することになった場合、社内での情報周知の際にはどのような点に気を付けるべきか

うつ病で社員が休職することになった。社内に休職の事実を公表するにあたりどのような点に気を付けるべきか。

【143】自主退職した従業員が、会社に対し、①当該会社を相手に代表者からパワハラを受けたとして慰謝料を請求するとともに、②未払賃金があるとしてその請求をすることを内容とする労働審判の申立てをしたところ、会社側を代理して第1回期日にて調停成立させた事案

サービス業を営んでいるY社に勤務していたXは、Y社代表者からパワハラを受けていたことを理由に自主退職した。その後うつ病を...

【142】会社が元従業員に対し、会社の経費を私的に流用したとして損害賠償を請求し、その一部が認められた事案

Yを雇用しているX社は、既に退職している元従業員が会社の経費を私的に流用していたことが判明したことから、その賠償を求めて...

【140】新型コロナウィルスを契機にテレワーク導入のため、テレワークに必要な諸規程を作成した事例

新型コロナウィルスの影響もあり、テレワークの導入を考えている。そのため、必要な就業規則の修正及びテレワークに関する規程を...

【135】複数の店舗を展開する会社の一店舗における責任者が、店舗内のレジ金を着服したり、在庫商品を無断で売却したうえでその売買代金を着服していることが疑われたことから、当該従業員と協議をし、着服した事実及び損害賠償債務を認めさせた事案

卸売・小売業を営んでいるX社が多店舗経営をしていたところ、そのうちの複数の店舗において、店長であるYからの報告内容と実際...

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