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労務問題の解決事例 一覧

【68】新規に採用した従業員に対して退職勧奨を行った事例

新規に採用した従業員から、残業代等の説明がなされておらず、給与の支払額等を承諾できない等の要求がなされた。 退職勧奨を...

【65】同一派遣労働者を派遣したいという相談に対応した事例

現在A社からB社へ派遣されている派遣労働者がA社を退職した後、当社で雇用して継続して同じB社へ派遣することは可能でしょう...

【51】休職明けの現場復帰をめぐる調停事件

福祉施設を経営するA社で事務職として勤務している従業員Bが、2年間の育児休業期間の満了後、A社に事務職としての復職を願い...

【49】在職中及び退職直後に従業員が顧客を引き抜いていた事例を金銭的支払いをさせることにより解決した事例

従業員が突然退職したが、退職の直前から施設利用者に対して相談者の施設や自身について事実と異なる事業を告げ、施設利用者を他...

【48】未払い残業代等請求の労働審判を申し立てられ、相当程度減額を認めさせ和解を成立させた事例

従業員から未払い残業代を請求する内容で労働審判を申立てられた。 また、その他にも、在職中に行った減給が違法であると...

【32】介護報酬の請求に必要な書類を退職した従業員が作成していなかったため、同書類を調停内で記載させ、介護報酬請求を可能にした事例

ある従業員が退職した後、その従業員が介護報酬を申請するにあたっての必要な書類を作成しなかったことが発覚した。介護報酬を請...

【26】未払い賃金を請求された事件で相当程度減額のうえ和解を成立させた事例

退職した従業員3人から未払い賃金(時間外労働に対する対価)があるとして、訴訟を提起された。

【24】有期労働契約によって雇った従業員の雇止めを行ったところ、同従業員から、同契約は有期労働契約ではないこと及び無期労働契約であることを前提に解雇は無効であるとして、未払賃金の請求を受けた事案

有期労働契約で雇った従業員の能力不足及び勤務態度を理由として雇止めを行ったが、その従業員がその有効性を争い未払賃金の請求...

【22】退職した元従業員3名が、元就業先に対して在職中の未払残業代の支払いを受けていないとしてその請求をする訴訟を提起したのに対し、大幅な減額をして和解することとなった事例

相談者は、既に退職している元従業員3名から、在職中の残業代の支払いを受けていないとして、その請求を求める訴訟を提起された...

【20】解雇無効を争ってきた相手方に対し、そもそも解雇の事実がないとして請求額を大幅に減額させた事例

相談者である医療機関内で、入院患者の所有物が失われる事故が発生したため、従業員らがその入院患者の当日の担当看護師に事情を...

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